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班组建设咨询之如何提升个人积极主动习惯

2022-09-23      
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      班组建设咨询的目的是:为了提升团队的管理水平和团队成员的整体素质,如何提升个人积极主动习惯是其中的关键。

      积极主动,作为依赖型人格转换为独立型人格的关键习惯,是最基础也是必备的技能,同时也是向更高级互赖型人格转化的基础。真正独立的品德才能让我们行事主动,摆脱对环境和他人的依赖,是个人领域取得成功的关键指标。


班组建设咨询之如何提升个人积极主动习惯


      班组建设咨询告诉我们:如何正确理解和掌握积极主动的定义内涵,是帮助我们提升个人积极主动技能的关键。


      第一,在刺激和行动之间,选择的自由是最大的空间。

      弗兰克尔在《活出生命的意义》一书中提到,人类的终极自由是无论何时何地、何种环境都有选择的权力。社会的惯性是我们受到了刺激,就会有反应,遇到刺激,常见的反应有:

      ①我生下来就这样(基因决定论)

      ②小时候爸妈就是这么对我的,所以我也应该这么做(心理决定论)

      ③外面环境就这样,如果我不这么做就活不下去(环境决定论)

      这三种决定论是责任向外推的表现,都是从刺激到反应的惯性过程。导入班组建设咨询活动后知道:积极主动最关键是在刺激和行动之间,有一个巨大空间是选择。这种选择是要打破社会的惯性,选择换一种方式来看待这件事情,这个空间就会形成。


班组建设咨询之如何提升个人积极主动习惯

      刺激——选择——行动


      第二,积极主动取决于自身价值驱动,不是外部环境,行事态度。

      假设一个场景,如果大家在野外活动被毒蛇咬到,相信都会选择自救而放弃追蛇。但是大家反思一下人生轨迹,有多少是“追蛇”行为呢?比如因为不喜欢某位老师导致偏科,可能有老师对你不公平,老师性格不喜欢等多种外部理由,但因为他的不好,就放弃了最珍贵的好好读书的权力等等。真正积极主动的人理智会战胜冲动,能够慎思决定,明确价值观来作为行为内在动力。韩信之所以能够受胯下之辱而不乱,是因为他有独立完整的价值体系,所以他的选择空间就会比常人大得多。罗斯福夫人说“这个社会谁也不能伤害你,除非你同意”,同样也是这个道理。班组建设咨询提出:真正的积极主动会为自己的价值营造出环境的积极性和责任感,是对自己人生负责的体现。


      第三,积极主动会把精力放在影响圈中。

      每个人都有自己的关注圈,比如子女、健康、股票、事业、国际形势等等,关注圈内的事物有些可以自己掌控,有些超出个人能力范畴。积极主动的人只会专注于“影响圈”,他们专心做自己力所能及的事,他们的能量是积极的,能够使影响圈不断扩大,扩张和成长。

                       

班组建设咨询之如何提升个人积极主动习惯


      焦点在关注圈,其实就是允许自己的行为受制于外部条件,自然就不会主动采取措施来应对外界变化。孔子曰“君子求诸己,小人求诸人”,说的就是这个道理。当然如果想扩大自己的影响圈,最关键的还是在于你对它的态度,这又是积极主动的表现。

      班组建设咨询将积极主动列为团队支柱之一的原因是:积极主动在执行层面是有难度的,需要克服思维定势和习惯的约束,就如宇宙飞船摆脱地球引力一样,刚开始升空花费的能量比升空后几十万公里花费的能量都多,所以需要强大的意志和持续的坚持;积极主动的改变是可观的,它会使你螺旋式向上的成长——行为改变观念,观念反过来改变行为,如此反复循环,会让你不断突破自己,找到更广阔的空间。


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